华邦电子近期宣布加入 “人才永续行动倡议”，进一步深化其在 人才培养、员工福祉、社会责任 领域的承诺，彰显企业可持续发展的长期战略。以下是关键信息与行业意义：

1. 倡议背景与华邦的参与

• 全球趋势：
• 该倡议由国际组织联合发起，旨在推动企业通过 教育投资、职业发展、多元包容 等举措，实现人才与企业的共同永续成长。
• 华邦承诺：
• 作为半导体行业代表，华邦将 2030年前 投入 5亿新台币 用于员工技能提升与STEM教育支持，目标覆盖 1万名 潜在科技人才。

2. 核心行动方向

• 员工发展：
• 内部推行 “双轨晋升制”（技术与管理并行），2024年员工满意度达 92%（行业平均85%）。
• 提供 AI与绿色技术 专项培训，年培训时长超 50小时/人。
• 教育赋能：
• 持续资助偏远地区 STEM教育，累计建设 20所 科技实验室，惠及 5000+学生。
• 多元包容：
• 女性工程师占比提升至 35%（2025年数据），并设立 无障碍职场环境 认证。

3. 行业影响与未来目标

• 供应链协同：
• 要求核心供应商 2026年前 落实类似人才计划，形成产业链人才生态。
• 技术结合：
• 通过人才计划孵化的 绿色半导体 项目（如28nm低功耗制程），预计2030年减碳 15万吨/年。

华邦通过加入该倡议，将 人才战略 与 技术创新、绿色转型 深度绑定，为行业树立了“以人为本”的可持续发展范式。