关于圣邦微电子（北京）股份有限公司的加班情况，存在不同的观点和数据。

一方面，有数据显示该公司的大部分员工（约69.23%）表示不用或偶尔加班，这表明该公司的加班情况并不普遍。同时，也有大量员工（约60%）反馈工作压力不大。

然而，也有一部分员工（约30.77%）表示经常加班。这可能取决于具体的岗位、项目需求以及个人工作效率等因素。

总的来说，圣邦微电子的加班情况可能因岗位和项目的不同而有所差异。

圣邦微电子的加班费计算方式可能遵循一般的劳动法规定，但具体计算方式可能因公司政策和岗位不同而有所差异。

一般来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算加班工资时，一般会以劳动者的基本工资作为计算基数，但具体的计算基数可能会根据劳动合同或公司政策来确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，应当以实际工资作为计算基数。

此外，加班费的计算还可能涉及到平均每月工作时间的问题。一般来说，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。但具体的平均每月工作时间可能会因地区和行业而有所差异。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的加班费计算方式可能因公司政策和岗位不同而有所差异。如果你需要了解圣邦微电子的具体加班费计算方式，建议直接咨询该公司的人力资源部门或财务部门。